La normativa laboral española da un paso más en materia de conciliación familiar, ampliando el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores.

Duración del permiso: A partir del 31 de julio de 2025, el permiso se incrementará de 16 a 17 semanas, y desde enero de 2026 alcanzará las 19 semanas. En el caso de progenitores únicos, el derecho se eleva hasta 32 semanas.

Distribución de las 19 semanas:

- 6 semanas obligatorias tras el parto, a jornada completa.

- 11 semanas flexibles, que podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses, de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial. La madre tendrá la opción de anticipar hasta 4 semanas antes del parto.

- 2 semanas adicionales para el cuidado del menor, disfrutables hasta los 8 años. Son individuales, no transferibles y podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, para nacimientos ocurridos desde el 2 de agosto de 2024.

En casos de parto prematuro o ingreso hospitalario del recién nacido, el permiso podrá iniciarse tras el alta médica.

Impacto en empresas y familias

Para las empresas, la medida exige adaptaciones organizativas, especialmente en la planificación de sustituciones, aunque también supone una oportunidad para reforzar políticas de conciliación y retención de talento.

Para los trabajadores, esta ampliación ofrece más tiempo de calidad con sus hijos, mayor flexibilidad y corresponsabilidad, fortaleciendo la protección de la infancia y el equilibrio entre vida laboral y personal.