En este número de otoño de la revista eSmás entrevistamos a Mar Medeiros, natural de Vilagarcía, es directora de Área Empresas, Alianzas Estratégicas RSC y marketing de Inserta  Fundación ONCE.

En primer lugar, bienvenida, Mar, y gracias por concedernos esta entrevista. Para comenzar, ¿podrías contarnos cómo fue tu formación para llegar a este puesto de responsabilidad?

Gracias a vosotros por la entrevista. Mi formación comenzó en Vilagarcía, en mi querido colegio y en el instituto. Luego continué en la Universidad de Santiago de Compostela. Mi pasión por la formación me llevó a Madrid al Instituto de Empresa, a ESADE en Barcelona, a Londres y, finalmente, a la prestigiosa Universidad de Harvard en Estados Unidos.

Es muy importante contar con una buena formación para alcanzar un puesto de responsabilidad tan relevante. Cuéntanos, ¿cómo fue tu comienzo en la Fundación ONCE?

Mi inicio en la Fundación ONCE fue como consultora externa. Empecé mi actividad profesional en el ámbito de la consultoría, realizando un proyecto para ellos. Me enamoré del proyecto y de la organización, así como de su intensa labor.

Hace un tiempo fuiste seleccionada y finalmente elegida para formar parte del selecto club de las Top 100 Mujeres Líderes en España, lo cual es todo un reconocimiento. ¿Cómo viviste esa experiencia?

Fue una gran alegría y un motivo de gran agradecimiento. Agradezco a la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, de la cual ostentaba la vicepresidencia y fue quien me propuso, y a mi organización, Fundación ONCE Inserta, por hacer posible que pudiera combinar ambas responsabilidades, que no fue nada fácil. Sentí un poco de vértigo al ser seleccionada junto a mujeres tan relevantes, pero también una intensa sensación de responsabilidad para ayudar a otras y abrir caminos.

Háblanos un poco sobre la actividad de la Fundación. ¿cómo podrías describirla?

Es difícil resumir todas las actividades que realizamos. Somos, de alguna manera, el puente que une a las personas con discapacidad en busca de empleo con las empresas que buscan talento. Ayudamos tanto a las empresas como a las personas con discapacidad, formándolos para que puedan acceder al empleo. Además, ofrecemos apoyo a las empresas y desarrollamos planes de Responsabilidad Social Corporativa para que la diversidad sea un elemento que fomente y mejore su competitividad.

Recientemente celebrábamos que desde Fundacion Once - Inserta Empleo cumplimos  25 años en Galicia con 8.700 contratos laborales para personas con discapacidad, y 22.000 alumnos formados.

En el periodo 2023-2024, llevamos a cabo desde Inserta Fundación ONCE un ambicioso proyecto, perfectamente alineado con los objetivos europeos y con las propias aspiraciones de la Fundación en materia de inserción laboral de personas con discapacidad. Conjugando los ejes de ruralidad y discapacidad, diseñamos un conjunto de intervenciones en diversas comunidades autónomas, incluida Galicia. El objetivo que nos marcamos era potenciar e impulsar el empleo de personas con discapacidad en entornos que, por su dispersión geográfica y/o su carácter rural, requerían un enfoque especial.

Para avanzar en este objetivo, Inserta se desplazó hasta los polígonos empresariales e industriales más alejados de los centros urbanos y de negocios. En Galicia, celebramos siete de estos encuentros en lugares cuidadosamente seleccionados:

- Ourense, Polígono de San Cibrao: Asociación de Empresarios Polígono San Cibrao.

- A Coruña (Santiago), Polígono del Tambre: Asociación de Empresarios do Polígono Industrial do Tambre.

- Lugo, Polígono de CEAO: Asociación de Empresarios 'O Ceao As Gándaras.

- A Coruña (Ferrol), Polígono de Río do Pozo: Gran Hotel de Ferrol.

- A Coruña, Polígono de Pocomaco: MANS Centro de Iniciativas Empresariales.

- Pontevedra (Vilagarcía de Arousa),  Pazo da Golpelleira.

- Pontevedra (Vigo), Parque Tecnológico y Logístico de Vigo: Auditorio del Edificio Dotacional de Texvigo.
Estos encuentros fueron una gran oportunidad para estrechar los lazos de colaboración e inserción con las empresas ubicadas en zonas más alejadas, escuchando y atendiendo sus necesidades.

El esfuerzo realizado nos permitió visitar a más de 2,000 empresas, principalmente pequeñas y medianas empresas, en el entorno gallego más alejado de los grandes núcleos empresariales.

Durante 2024, atendimos a un total de 28,558 destinatarios, de los cuales 2,391 residen en Galicia. Entre ellos, 1,059 son mujeres, lo que representa un 44%. Se lograron un total de 7,139 inserciones, de las cuales 588 fueron en Galicia, y 248 fueron para mujeres, representando un 42%.

En 2023, se alcanzó un total de 12,132 contratos, de los cuales 866 fueron en Galicia, con una representación de 387 mujeres, lo que representa un 45%.

Según los últimos datos disponibles recogidos por ODISMET, el 11.5% de la población en Galicia tiene discapacidad.

¿Qué proyectos tenéis planificados para el futuro?

Tenemos numerosos proyectos en marcha. Colaboramos con más de 300,000 personas con discapacidad y gestionamos una media de 12,000 contrataciones anuales. También estamos muy activos en Galicia, con atención directa a usuarios en todas las provincias, incluida Vilagarcía. Tenemos nuevos retos y proyectos para acercarnos aún más al núcleo local y rural, y Galicia será un referente importante para nosotros.

¿Cómo ves la situación actual de las mujeres en el mercado laboral?

Se ha avanzado mucho, indudablemente, pero aún queda mucho por hacer. No solo en el acceso al mercado laboral, sino también en la promoción profesional, la conciliación y la igualdad efectiva. Hay una carencia de talento femenino en campos tecnológicos y STEM, que son las profesiones más demandadas en el futuro.

¿Consideras que sigue existiendo el conocido como techo de cristal?

Desafortunadamente, sí. Un estudio reciente de McKinsey revela que el techo de cristal sigue existiendo y que llevará muchos años alcanzar la igualdad. También identifica la fuga de competitividad como un problema para el país. Las mujeres somos el 50% de la fuerza laboral, y si no se activa completamente ese talento o no se le brinda la promoción y el apoyo necesarios, hay una fuga importante de oportunidades.

¿Qué acciones crees que se deberían implantar para que las mujeres ocupen más puestos de liderazgo en nuestro país?

La formación es clave, así como políticas de conciliación efectiva. Es importante que en las empresas se prime a la persona mejor cualificada para un puesto, no solo a la más disponible. Los procesos de mentoring y coaching son imprescindibles, así como iniciativas como las que realiza vuestra revista, que sirven de referente y apoyo. Además, es crucial avanzar en políticas de apoyo a la maternidad y conciliación, y asegurar permisos por paternidad igualitarios.

Para finalizar, ¿qué mensaje les darías a las jóvenes estudiantes para su futuro profesional?

El tema de la formación es fundamental. Además, es importante estar unidas, formar parte de asociaciones que apoyen y tener referentes. Mi principal formación viene de Galicia y de mi familia, especialmente de mi madre, quien trabajó mucho en el ámbito de la igualdad del talento femenino y de la mujer rural. Los hombres también juegan un papel clave en este proceso. En mi caso, desde mi marido, mi padre, mis hijos, hasta todos los hombres que he encontrado en mi vida, mis jefes, me han apoyado y me han hecho posible estar en el lugar en el que estoy hoy. Creo que el hombre es pieza clave en todo esto y que también sufre, igual que la mujer, los prejuicios o problemas derivados de la falta de igualdad de oportunidades reales. Debemos estar juntos de la mano para que el futuro sea mejor.