La nueva Ley de Familias, con ella toda una serie de medidas en materia de conciliación que ya se encuentran en vigor. Su nuevo catálogo de permisos laborales es uno de los puntos fuertes de esta norma:  

PERMISO PARENTAL DE OCHO SEMANAS

Se aplica a las personas trabajadoras, que tendrán derecho a un permiso para el cuidado de hijo/a o menor acogido, desde que el menor cumpla 1 año hasta los 8 años. Se trata de un permiso no retribuido. Su duración no podrá ser superior a 8 semanas, continuas o discontinuas y podrá disfrutarse a tiempo completo o en jornada a tiempo parcial. Es un derecho individual del trabajador, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.    

PERMISO ESPECIAL POR FUERZA MAYOR

La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes. Esto se aplica en caso de enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia del empleado de forma inmediata. Nos encontramos ante un permiso retribuido equivalente a un máximo de cuatro días al año, siempre acreditando el motivo de la ausencia a la empresa. Se trata de un permiso que se puede disfrutar por horas.  

AMPLIACIÓN A CINCO DÍAS DEL PERMISO POR ENFERMEDAD

Ampliación, pasando de dos a cinco días. Se trata de un permiso retribuido previsto en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.