A través del RD-L 13/2022, de 26 de julio, y el posterior RD-L 14/2022 de 1 de agosto, se establece un NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA AUTÓNOMOS, que entrará en vigor a partir del 01/01/2023.

Dicha normativa a través de distintas medidas persigue aproximar las bases de cotización de los autónomos a sus ingresos reales, tal como sucede en la cotización de los trabajadores por cuenta ajena, con el objetivo de alcanzar una protección social equiparable entre los dos regímenes, para ello se consideró las siguientes modificaciones y novedades. Una cuota reducida de 80 € mensuales durante 2 años, por el inicio de una actividad por cuenta propia (antigua tarifa plana).

Por otro lado, se establecen unas bases de cotización en función de los rendimientos íntegros “previstos” por el autónomo en 2023, que posteriormente serán regulariza- das dichas cotizaciones según los rendimientos íntegros declarados, regularización de oficio que realizará la propia Tesorería General de la Seguridad Social.

Dicha previsión podrá ser modificada mediante solicitud del autónomo dirigida a la Tesorería General de la Seguridad Social hasta seis veces en el año.
Se establecen adaptaciones a las bonificaciones y cotizacio

nes de los autónomos. Así como nuevos supuestos para el acceso al cese de actividad, tales como reducción de plantilla o el mantenimiento de deudas.
Por otro lado, mediante el RD-L/16/2022 de 6 de septiembre, de MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR, que entrará en vigor a partir del 09/09/2022, con excepciones.

Dicha norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena, destacando la protección por desempleo (PARO) y FOGASA este último para los casos de insolvencia del empleador.

La protección por DESEMPLEO (PARO) y FOGASA, implicará nuevas reglas de cotización, así como nuevas bonificaciones para las mismas.
Se elimina el desistimiento por parte del empleador y se obliga a la realización del contrato de trabajo por escrito, si no, se presumirá indefinido y a jornada completa.

Destaca el compromiso de Formación y la garantía de Protección de la Seguridad y Salud de las personas al servicio del hogar familiar.