TRIVIUM PACKAGING reafirma su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con su nuevo Plan de Igualdad, aplicable a sus centros de trabajo de Meis y Reus. El objetivo es promover un entorno laboral inclusivo, basado en el respeto y libre de cualquier forma de discriminación.

El Plan contempla medidas organizadas en ocho áreas de actuación que abarcan aspectos como la selección y contratación, la formación y promoción profesional, las condiciones de trabajo, la conciliación de la vida laboral y personal, la salud laboral, la prevención del acoso, la protección frente a la violencia de género y la sensibilización de la plantilla.

Para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos, TRIVIUM cuenta con una Comisión de Seguimiento y Evaluación, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores. Entre sus funciones se encuentran supervisar el desarrollo del Plan, evaluar sus resultados y abordar las posibles incidencias que puedan surgir durante su aplicación.

El compromiso con un entorno laboral seguro se completa con un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo y ante cualquier otro tipo de abuso. El protocolo establece mecanismos de prevención, comunicación y actuación, bajo el principio de tolerancia cero ante conductas que atenten contra la dignidad de las personas. TRIVIUM dispone además de diferentes canales de denuncia para facilitar la comunicación de posibles situaciones de acoso. Con estas medidas, la compañía refuerza su apuesta por la igualdad, el respeto y la creación de un entorno de trabajo seguro para toda su plantilla.